每年农历“三月三”已经成为广西人民翘首期盼的假期，但近日广西壮族自治区人民政府办公厅下发《关于调整2020年“壮族三月三”假期安排的通知》，明确2020年“壮族三月三”假期，即3月26日、27日（农历三月初三、三月初四），全区机关及企事业单位照常上班；3月28日、29日（星期六、星期日）正常休息。因仍处于疫情防控期间，为避免人流汇集引发公共卫生安全风险，不放假是理所当然的。但是3月26日、27日这两天是属于正常工作日上班，还是节假日加班，《通知》未明确。但《通知》第二点补充“各单位给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助”，这句话让不少HR困惑：“三月三”假期属于法定节假日，按照相关法律规定，节假日上班的，要支付300%的加班工资且不得安排补休。为何《通知》又提出要安排补休，不补休是不是支付200%加班工资。
为此，我们向广西壮族自治区人力资源和社会保障厅（下称广西人社厅）劳动关系处咨询，得到的答复是因今年与往年不同，“三月三”期间不放假是基于公共安全考虑，但又不能加重企业负担，所以政府在特殊情形给予了特殊举措，让企业可以选择安排补休，实在不能补休的，还是得按照广西人社厅《关于“三月三”节假日期间加班工资支付有关问题的通知》（桂人社发〔2014〕15号）规定，依法向劳动者支付百分之三百的工资报酬。
